Saúde para quem move sua empresa.
Da sua primeira contratação ao benefício de toda a equipe: vamos encontrar uma opção de saúde que combine com as pessoas e com o momento do seu negócio.
Um plano no papel. Muitas vidas na prática.
Uma consulta perto de casa. Um hospital de confiança. Mais clareza sobre quanto o benefício vai custar. Uma boa escolha começa nas necessidades de quem vai usar.
Um plano de saúde pelo seu CNPJ.
Entenda quais opções estão disponíveis para o seu MEI e quem pode participar do contrato. A análise começa pela sua região, pela composição do grupo e pela rede que você procura. A aceitação e a quantidade mínima de vidas dependem das regras de cada produto.
Um benefício que cabe no planejamento.
Compare alternativas para sócios, colaboradores e dependentes elegíveis. Vamos equilibrar o que a equipe precisa com o orçamento que a empresa tem para investir. Já tem um plano? Traga as condições atuais para comparar as propostas.
Uma escolha à altura da sua operação.
Equipes maiores podem ter necessidades diferentes entre unidades, regiões e perfis de colaboradores. Organize esses critérios para avaliar propostas com uma visão completa do benefício. As possibilidades são avaliadas conforme o perfil do grupo e as condições das operadoras.
Perto da rotina
Considere onde as pessoas moram e trabalham ao avaliar a rede de atendimento.
Claro para quem usa
Saiba o que está incluído, quais são os prazos e como funcionam as condições do produto.
Pensado para a empresa
Compare o benefício com o planejamento financeiro e o perfil de utilização do grupo.
Comece pelos lugares que importam.
Conte quais hospitais, clínicas e laboratórios sua equipe gostaria de utilizar. A rede precisa ser conferida no produto específico e na região de atendimento.
Olhe o custo inteiro, com calma.
Uma mensalidade isolada não conta toda a história. Compare também coparticipação ou franquia, quando previstas, e as regras de reajuste.
Quem mais faz parte desse cuidado?
Informe quais dependentes pretende incluir. Vamos verificar os vínculos permitidos e as condições de elegibilidade da proposta.
Uma mudança precisa de planejamento.
Tenha as informações do plano atual em mãos. Compare o que muda na rede, nos custos e no início das coberturas antes de decidir.
Rede de atendimento
Quais hospitais estão no plano? Confira o produto, a categoria e a região. Uma mesma operadora pode ter redes diferentes.
Abrangência
Onde o plano pode ser utilizado? Verifique as localidades atendidas e se elas acompanham a rotina da equipe.
Cobertura e acomodação
O que está incluído? Entenda a segmentação assistencial, a acomodação e as condições previstas no contrato.
Custos de utilização
O que pode ser cobrado além da mensalidade? Confira coparticipação, franquia e regras de reajuste para comparar o custo em conjunto.
Carências e vigência
Quando o atendimento pode começar? Consulte a data de vigência, os prazos e eventuais condições de dispensa aplicáveis ao grupo.
Reembolso
Existe atendimento fora da rede? Quando previsto, confira as condições e os limites de reembolso do produto.
Prepare nossa conversa
CNPJ e cidade da empresa. Quantidade de pessoas e faixas etárias. Quem são os titulares e dependentes. Hospitais ou regiões de preferência. Informações do plano atual, se houver
Primeiro, a sua realidade.
Você conta o perfil da empresa, quem pretende incluir e o que faz diferença na rotina.
Depois, as possibilidades.
As opções disponíveis são analisadas considerando rede, cobertura e orçamento.
A decisão, com clareza.
Revise as condições da proposta e tire suas dúvidas antes de escolher.
Tudo pronto para seguir.
A contratação segue com documentação, análise e confirmação de vigência pela operadora.
MEI pode contratar um plano empresarial?
O empresário individual, incluindo MEI, pode avaliar a contratação quando atende aos requisitos aplicáveis. É necessário comprovar a atividade e cumprir as condições de elegibilidade, documentação e quantidade de vidas do produto. A disponibilidade será confirmada na proposta.
Posso incluir sócios e dependentes?
Sim, quando os vínculos e a elegibilidade atendem às regras do contrato. Informe quem pretende incluir para que as possibilidades sejam verificadas na proposta.
Qual é a quantidade mínima de pessoas?
A quantidade mínima depende da operadora e do produto. A análise considera a composição do grupo e os vínculos exigidos. Conte o perfil da sua empresa para avaliar as opções disponíveis.
O plano tem carência?
Carências e eventuais hipóteses de dispensa dependem da modalidade, do número de participantes, do momento de ingresso e das regras aplicáveis. Confira os prazos da proposta antes de contratar.
Como funciona a coparticipação?
É uma participação do beneficiário nas despesas de determinados atendimentos, conforme o contrato. Avalie como essa cobrança se soma à mensalidade e se combina com a rotina de utilização da equipe.
Posso manter os hospitais que já utilizo?
Isso precisa ser verificado na rede do produto e da categoria escolhidos. Informe os hospitais e laboratórios importantes para você antes de comparar as propostas.
Posso trocar o plano que minha empresa já tem?
Você pode avaliar outras opções. A mudança exige atenção à aceitação, à vigência, à rede e às carências. Não cancele o plano atual antes de confirmar as condições da nova contratação.
Todos os logos desta página são de planos de saúde?
Não. O bloco apresenta companhias de diferentes segmentos de seguros e consórcios. As opções de saúde dependem da atuação de cada companhia, da região, do produto e da elegibilidade da empresa.
Contratação sujeita à elegibilidade da empresa, dos beneficiários e às condições da operadora. Produtos, rede, cobertura, carências, reembolso, coparticipação e valores variam conforme a proposta e o contrato. Esta página é destinada a empresas e MEI.